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　　当人事例行询问股权处理时，在场所有人都没想到，这个看似普通的技术员即将说出一句让所有人都震惊的话......

　　三个月前的那个周一早晨，深圳南山区智联科技大厦15楼，苏建华站在全员大会的讲台上，脸上洋溢着满意的笑容。

　　今天，我要为大家介绍一位重量级的新同事。苏总清了清嗓子，方烨辰先生，清华大学MBA，曾在腾讯、字节跳动担任技术总监，有着丰富的团队管理经验。

　　顾铭轩坐在角落里，默默地鼓着掌。 他穿着一件洗得有些发白的格子衬衫，黑框眼镜后面是一双疲惫的眼睛。 昨晚他又加班到凌晨三点，为了解决客户反馈的一个技术问题。

　　方烨辰走上台，西装笔挺，发胶把头发梳得一丝不苟。 他的劳力士手表在灯光下闪闪发光。

　　很高兴加入智联科技这个大家庭。方烨辰的声音洪亮而自信，我相信，在我的带领下，技术部门会迎来新的突破。技术驱动、管理优化、流程再造，这是我的理念。

　　我承诺，要让技术部门更有效率、更有战斗力！方烨辰挥了挥拳头，让我们一起拥抱变化，拥抱未来！

　　方烨辰游刃有余地回答着每一个问题，不时地抛出几个时髦的技术词汇：云原生、微服务、DevOps、敏捷开发。

　　很好，我喜欢你这种配合的态度。方烨辰拍了拍顾铭轩的肩膀，改天我们详细聊聊技术架构的事情。

　　最初的两周，方烨辰确实表现得相当友善。 他主动找顾铭轩了解公司的技术架构，详细询问每个模块的设计思路。

　　顾铭轩也毫无保留地配合。 他花了整整三天时间，画了几十页的架构图，详细解释了智联科技IoT平台的底层设计。

　　我们的核心是这套通信协议。顾铭轩指着屏幕上的架构图，它能保证设备间的实时通信，延迟控制在50毫秒以内。

　　领先的。顾铭轩推了推眼镜，我们的主要竞争对手，延迟普遍在200毫秒以上。

　　接下来的几天，方烨辰开始在公司里四处走动，和各个部门的同事聊天。 他的口才很好，很快就和大家打成一片。

　　同事们的回答都很一致：顾铭轩确实是技术大牛，公司的技术架构基本都是他一手搭建的。

　　苏总宣布了一个重要决定：公司要开发新一代IoT平台，为即将到来的IPO做准备。

　　这个项目关系到公司的未来，苏总语气严肃，我希望技术部门能拿出最好的方案。

　　各位同事，今天我要给大家介绍一个颠覆性的技术方案。方烨辰的声音Kaiyun官网中国充满激情，微服务架构+容器化部署+云原生技术栈。

　　这是目前最先进的技术架构，方烨辰继续说道，可以大幅提升系统的可扩展性、可维护性和可靠性。

　　性能？方烨辰停顿了一下，性能当然是没问题的。微服务的优势就是可以独立优化每个服务。

　　微服务架构确实有很多优势，但我们的IoT设备对实时性要求极高。顾铭轩指了指自己准备的技术文档，服务间的网络调用会增加延迟，这可能导致控制指令的失效。

　　理论归理论，实践是检验真理的唯一标准。方烨辰有些不耐烦地挥挥手，我在上家公司就是用微服务架构，效果很好。

　　电商平台和IoT控制系统的技术要求完全不同。顾铭轩摇了摇头，电商平台可以容忍几百毫秒的延迟，但智能家居的控制指令如果延迟超过100毫秒，用户就会明显感觉到卡顿。

　　顾工程师，你的考虑太保守了。方烨辰试图挽回局面，现在都2024年了，还在用这种老旧的架构思维？

　　架构选择要考虑业务特点，不是越新越好。顾铭轩依然很平静，我们现在的单体架构经过了8年的优化，性能稳定可靠。如果要改造，需要充分的论证和测试。

　　苏总看了看手表，好了，两种方案都有道理。这样吧，大家回去再仔细研究一下，下周再讨论。

　　方烨辰开始有意无意地孤立顾铭轩。 重要的技术会议，他经常忘记通知顾铭轩参加。

　　哦，老顾，不好意思，刚才那个会议我以为你在忙别的事情。方烨辰总是这样解释。

　　老顾，公司决定实行代码共享制度。某天下午，方烨辰找到顾铭轩，语气看似友善，你把核心模块的代码权限开放给团队其他成员吧。

　　这些代码涉及专利技术，需要保密。顾铭轩皱眉，而且其他人还没有完全理解底层逻辑，贸然修改可能出问题。

　　我不是要搞什么壁垒，顾铭轩耐心解释，我可以给大家做培训，详细讲解技术原理。

　　培训？方烨辰冷笑，你觉得你是老师吗？同事们都是名校毕业的高材生，不需要你来教。

　　八月份的深圳，天气闷热得像个蒸笼。 办公室里的空调开得很足，但人心却比天气还要燥热。

　　方烨辰的微服务改造项目正式启动了。 苏总最终被他的现代化理念打动，批准了这个方案。

　　各位同事，在项目启动会上，方烨辰神采飞扬，这将是智联科技历史上最重要的技术升级。我们要用最先进的技术，迎接IPO的挑战！

　　新的项目组成员都是年轻的工程师，他们对微服务、容器化这些概念充满兴趣。 方烨辰经常组织他们开会讨论，顾铭轩很少被邀请。

　　老顾，你看起来不太开心。技术骨干李明私下里找到顾铭轩，方总这样做，明显是在针对你啊。

　　可是这样下去，你在公司的地位会越来越边缘化。李明有些着急，要不要找苏总谈谈？

　　他知道顾铭轩的技术能力有多强，也知道公司的核心技术都来自于他的设计。 但在职场政治面前，纯粹的技术能力有时候显得那么苍白无力。

　　华为的IoT项目，设备突然大面积掉线。客户说如果今晚解决不了，就要解除合同！

　　微服务架构下，A服务调用B服务，B服务调用C服务。当C服务响应变慢时，会导致B服务超时，进而影响A服务。顾铭轩快速地解释着，最终的结果就是整个系统雪崩。

　　临时方案是增加超时时间，降低调用频率。顾铭轩已经在键盘上敲击起来，根本解决需要重新设计服务拆分策略。

　　半个小时后，系统逐渐恢复正常。 设备重新连接上线，客户那边也确认了问题解决。

　　在客户面前，他丢了面子。 在团队面前，他的权威受到了挑战。 最重要的是，他意识到自己确实低估了顾铭轩的技术能力。

　　他的技术思维过于僵化，不愿意接受新的架构理念。方烨辰组织着语言，昨天的故障虽然解决了，但这暴露出一个更深层的问题。

　　他在团队中散布对新架构的负面言论，影响了项目进度。方烨辰的声音带着一丝愤怒，而且，他总是质疑我的技术决策，这在团队管理中是很危险的。

　　技术好有什么用？不配合团队就是害群之马。方烨辰加重了语气，而且现在团队其他人已经掌握了核心技术，他已经不是不可替代的了。

　　智联科技正在准备IPO，最怕的就是团队不稳定。 如果顾铭轩真的在团队中制造不和谐的声音，那确实是个隐患。

　　顾铭轩转过身，看到方烨辰和人事主管林晓雯站在那里。 方烨辰的脸上带着一种奇怪的笑容。

　　会议室里，林晓雯神情严肃地坐在桌子的一边。 方烨辰坐在她旁边，手里拿着一份文件。

　　是的。方烨辰得意洋洋地靠在椅背上，你的技术思维僵化，跟不上公司的发展步伐。而且你不配合团队工作，影响项目进度。

　　公司不需要你这种只会埋头写代码的书呆子。他补充了一句，语气中带着明显的轻蔑。

　　他原本以为顾铭轩会争辩、会愤怒、会求情。 但顾铭轩什么都没做，只是默默地接受了这个结果。

　　顾铭轩开始收拾自己桌上的物品：一个用了五年的旧水杯、几本技术书籍、一个小盆栽。

　　顾先生，这些是需要您签字的文件。林晓雯拿出一叠表格，离职证明、工作交接单、保密协议确认书。

　　还有一个问题，林晓雯翻到最后一页，请问您在公司是否持有期权或股份？需要一并处理。

　　方烨辰在一旁冷笑：晓雯，你这不是多此一举吗？他一个普通技术员能有什么股份？最多就是几千块的期权吧。

　　林晓雯手中的笔掉在地上，发出清脆的声响。她瞪大了眼睛，嘴巴微张，完全不敢相信自己听到的话。